黨風(fēng)廉政
每周一紀(jì)丨好心開了“壞證明”,醫(yī)生、醫(yī)院雙雙被罰!
近日,慈溪市衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員接到寧波某用人單位的舉報電話,稱我轄區(qū)內(nèi)有醫(yī)生可能為其職工張某開具了虛假證明,希望查處。
從一個投訴舉報說起
接到該舉報后,執(zhí)法人員立即展開了相關(guān)調(diào)查。
由于涉事職工張某人在外省,因此前期的調(diào)查取證工作,只能通過視頻詢問的方式進(jìn)行。通過問詢,張某自述其患有慢性疾病,需要長期用藥就診,今年六月份其準(zhǔn)備回老家休養(yǎng)幾個月,便將這個想法和相熟的孫醫(yī)生說了······
被錯用的“好心”
執(zhí)法人員來到該醫(yī)院核實,因?qū)O醫(yī)生是多點執(zhí)業(yè),檢查當(dāng)天并未在該醫(yī)院出診。執(zhí)法人員通過調(diào)取張某的就診記錄以及對院方相關(guān)人員的詢問,固定了初步證據(jù)。經(jīng)查詢,張某在該醫(yī)院的最后一次就診日期為2022年5月30日,而醫(yī)院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張,醫(yī)生在每張病假條上均建議患者休息1個月。
通過后期對孫醫(yī)生和醫(yī)院的進(jìn)一步問詢,孫醫(yī)生承認(rèn)自己出于好心,考慮到張某想回老家休養(yǎng)一段時間,為了減少其來回奔波的麻煩,便一次性為張某開具了為期四個月的病假證明。而院方也承認(rèn)自己的管理存在漏洞,未對相關(guān)證明進(jìn)行審核而盲目加蓋了證明章。
原來,職工張某有長期休病假的想法,而醫(yī)生出于好心做了順?biāo)饲殚_具了不符規(guī)定的病假條,同時醫(yī)院未對病假條進(jìn)行審核,導(dǎo)致之后產(chǎn)生了企業(yè)與職工之間的勞務(wù)糾紛。
違法必被追究
孫醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署醫(yī)學(xué)證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫(yī)師法》第二十四條的規(guī)定,已構(gòu)成未經(jīng)親自診查、調(diào)查,簽署醫(yī)學(xué)證明文件的違法行為,依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第五十六條第二項的規(guī)定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰;而該醫(yī)院未嚴(yán)格審核病假條的行為,違反了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十一條的規(guī)定,依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十八條的規(guī)定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。
病假條并不是流水賬,更不是醫(yī)生好意施惠的“人情條”。病假條是醫(yī)生經(jīng)過仔細(xì)診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷,既不能嫌麻煩而怠于開具證明,也不能因顧忌人情薄面而虛構(gòu)病情損害用人單位的合法利益。更何況,病情是進(jìn)展而變化的,在沒有實際診斷的基礎(chǔ)上,盲目開病假條更是對患者、對企業(yè)不負(fù)責(zé)任的做法。醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)生都應(yīng)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,堅決不能觸碰法律的紅線。
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