人力資源管理科現(xiàn)有工作人員3人，其中科長1人，科員2人。

工作職責(zé)：

一、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，認真細致地做好醫(yī)院人力資源管理工作，經(jīng)過調(diào)查研究，制訂醫(yī)院人力資源管理的政策及制度，提出人才梯隊建設(shè)規(guī)劃，提出和申報年度用人計劃。

二、按照上級下達的編制，結(jié)合醫(yī)院科室設(shè)置的實際情況和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定醫(yī)院人力管理規(guī)劃，制訂科室定編、定崗、計劃，報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法，積極進取，不斷改進醫(yī)院人力資源管理工作。

四、做好相關(guān)的調(diào)查研究，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制訂、完善醫(yī)院人事、分配制度改革方案，做好方案的培訓(xùn)、宣傳和實施工作，并及時準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，使醫(yī)院改革工作順利完成。

五、經(jīng)常深入科室，了解掌握工作人員的基本情況，會同有關(guān)業(yè)務(wù)科室共同協(xié)商，合理調(diào)配人員。

六、按照上級有關(guān)政策規(guī)定，做好各級各類人員的崗位設(shè)置、職稱晉升、轉(zhuǎn)正定級、調(diào)整工資，調(diào)入（出）、退休、退職工作，做好專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升、職稱聘任，負責(zé)技術(shù)工人的晉級考核工作，配合上級部門和相關(guān)科室做好各類人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，完成年度人事報表和工資報表，按期進行用工年檢及法人年檢。

七、根據(jù)上級主管部門的批復(fù)，結(jié)合醫(yī)院招聘工作的具體辦法，做好編外人員招聘、管理工作。

八、按照上級有關(guān)規(guī)定，完成年度考核工作，定期對職工進行考核評議,開展全員培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)。

九、督促檢查醫(yī)院職工的勞動紀律，做好職工考勤，并做好記錄，提供勞動紀律考核的依據(jù)。

十、做好醫(yī)院人事檔案的歸檔、整理、借閱等工作，并執(zhí)行保密制度。

十一、按程序辦理環(huán)節(jié)干部的任免手續(xù)。

十二、職工出入境管理。

十三、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。